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南京鋼鐵集團有限公司工會第一次代表大會召開
發布時間：2025/12/8 發布者： 點擊次數：2802
11月14日，南京鋼鐵集團有限公司工會第一次代表大會勝利召開。南京市總工會黨組書記、副主席焦勇，中信泰富特鋼集團黨委副書記、工會主席郟靜洪，南鋼集團黨委書記、董事長黃一新，黨委副書記、總裁姚永寬，股份總裁祝瑞榮，黨委副書記、紀委書記王芳，副總裁、工會主席黃旭才出席會議。在南京鋼鐵集團有限公司工會第一屆委員會第一次會議上，選舉產生了9名工會委員會常委，選舉黃旭才為主席，徐春來、狄金城為副主席。
南京市總工會黨組書記、副主席焦勇指出，五年來，南鋼各級工會組織在集團黨委的正確領導下，緊緊圍繞黨的中心任務，動員激勵全體職工建功立業、創新創造，解決職工急難愁盼問題，穩步增進廣大職工福祉，構建和諧穩定的勞動關系，交出了一份優異答卷，成為南京工會工作的標桿典范。當前，南京正全力推進“強富美高”新南京現代化建設，加快打造先進制造業強市，南鋼工會要錨定“打頭陣、勇爭先、走在前、作示范”的重大定位，在服務企業發展、服務職工群眾、服務全市大局中展現新擔當。
焦勇要求：一是強化政治引領，在貫徹中央決策部署上作表率。要深化黨建帶共建，引導職工深刻理解南鋼“綠色低碳轉型、高端材料研發”的戰略意義，自覺把個人成長融入企業發展和南京建設大局。
二是聚焦建功立業，在服務南京產業發展上挑大梁。要把工會工作與企業生產經營深度融合。擦亮南鋼工匠學院品牌。升級“百冠賽”品牌；深化“四位一體”全員創新體系；創新開展“勞模工匠助企行”活動。鼓勵職工建功立業，助力南鋼生產經營再創佳績。
三是堅守為民初心，在提升職工生活品質上做典型。持續深化“衣食住行衛健娛保”民生工程。繼續優化南鋼特色“四重保障”體系。管好用好工會服務活動陣地，打造江北地區“職工服務+群眾受益”的民生樣板。
四是深化自身建設，在打造模范職工之家中樹標桿。持續加強基層工會規范化建設，探索優秀職工之家與小微子公司結對共建模式。加強工會專職干部隊伍建設，讓“職工之家”更有溫度、更有影響力。
中信泰富特鋼集團黨委副書記、工會主席郟靜洪指出，過去五年，特別是自2023年12月正式加入中信以來，南鋼緊扣中信集團“五五三 ”戰略，堅守“精”與“特”理念，開啟了強強聯合、優勢互補的新篇章。在這過程中，南鋼工會積極適應新發展階段要求，著力打造“雙輪驅動”競賽體系、“四位一體”創新生態等特色品牌，持續深化“文體、技能百冠賽”，為企業高質量發展凝聚了強大合力，為新時代產業工人融入企業戰略升級提供了寶貴經驗。
郟靜洪要求：一是堅持正確政治方向，在思想引領上達到新高度。擁護黨的領導，筑牢理論根基，不斷增強工會組織的政治性、先進性、群眾性，堅定當好黨聯系職工群眾的橋梁紐帶，牢牢把握工會工作的正確政治方向。
二是聚焦高質量發展主題，在服務大局上展現新作為。突出示范引領，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，持續做好先進典型的選樹宣傳。豐富建功載體，圍繞中信集團實業“星鏈”工程和科技創新“磐石”行動部署，廣泛開展各種群眾性創新活動。深化產改賦能，加快建設一支知識型、技能型、創新型的高素質產業工人大軍。
三是踐行職工為本理念，在服務效能上實現新突破，持續提升職工的獲得感、幸福感、安全感。暢通職工群眾訴求表達渠道，努力把職工的“問題清單”變成“滿意清單”“幸福清單”。聚焦“急難愁盼”，切實為職工排憂解難。打造一批有南鋼特色、有行業影響力的活動品牌。
南鋼集團黨委書記、董事長黃一新指出，五年來，南鋼工會以習近平新時代中國特色社會主義思想為根本遵循，將黨的領導貫穿始終，深度融入國家產業工人隊伍建設改革與制造強國戰略，交出了硬核答卷。
黃一新要求：一是錨定“國之大者”，把牢政治引領“定盤星”。深化“黨建帶工建”機制，讓黨的“十五五”部署在基層落地生根，確保南鋼發展與國家戰略同頻共振，為制造強國筑牢思想根基。
二是聚焦“發展為要”，打造高質量發展“動力源”。緊扣南鋼“十五五”時期“雙主業”發展格局，推動工會工作與生產經營、科技創新深度綁定。升級“勞動競賽”“崗位技能百冠賽”體系，為新質生產力培育“高精尖”技能人才。深化“四位一體”創新體系，擴大創新工作室聯盟覆蓋面。
三是秉持“職工為本”，織密幸福南鋼“保障網”。優化“三重保障+精準幫扶”特色體系。加快智慧工會建設。完善文體公園、健康驛站、母嬰室等設施，豐富職工業余生活，讓“衣食住行衛健娛保”民生服務更有溫度。
四是彰顯“改革創新”，激活工會組織“新活力”。推進工會組織規范化、數字化改革，重點加強小微子公司工會規范化建設。強化工會干部隊伍建設。創新民主管理形式，凝聚“企業與職工共成長、同發展”的強大合力。
南鋼副總裁、工會主席黃旭才在報告中指出，五年來，南鋼工會錨定新時期產業工人隊伍建設改革核心任務，緊扣江蘇發展“打頭陣、勇爭先、走在前、作示范”的重大定位，按照南京市總工會“講政治、強基礎、再創優、寧工享”工作要求，始終深度融入公司發展戰略，在強化政治引領、夯實組織根基、激發職工動能等方面精準發力。公司先后獲得“全國五一勞動獎狀”“全國總工會提升職工生活品質試點單位”“全國群眾體育先進單位”“江蘇省總工會幸福企業創建試點示范單位”“江蘇省機冶石化產業工人隊伍建設改革示范引領單位”等榮譽稱號。
今后五年，是國家“十五五”規劃全面實施的五年，是南鋼全面貫徹新發展理念，構建新發展格局，深入融入中信集團戰略，因地制宜發展新質生產力的重要五年。站在新的起點，回顧過往、總結經驗，南鋼將堅持和加強黨對工會工作的全面領導，堅持以職工為中心的工作導向，錨定新目標、奮進新征程，續寫工會工作與企業發展同頻共振、與職工心聲同向同行的嶄新篇章。
預備會上，相關工作人員作大會籌備工作報告和代表資格審查報告，會議通過了主席團建議名單和大會議程。
會上，黃旭才作《南鋼聯工會第四屆委員會工作報告》；南鋼工會作《南鋼聯工會第四屆經費審查委員會工作報告》；南鋼團委致賀詞。大會選舉產生了南京鋼鐵集團有限公司工會第一屆委員會、經費審查委員會和女職工委員會委員，選舉產生了南鋼出席中信泰富特鋼集團工會第二屆代表大會代表，通過了南鋼聯工會第四屆委員會工作報告和經費審查委員會工作報告的決議。
南京鋼鐵集團有限公司工會第一屆委員會、經費審查委員會、女職工委員會，分別召開第一次全體會議。
文字 | 曹春燕 王宏旭 圖片 | 卓越
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